昨日，國家審計署發(fā)布14家央企和3家央企部分下屬單位的審計公告。公告反映，5家央企職工薪酬管理存在問題，包括企業(yè)年金未繳個稅、使用虛假發(fā)票分別套取資金發(fā)放職工獎金補貼等等，涉及金額多達數(shù)億元。
　　企業(yè)年金未繳個稅3.3億
　　審計結(jié)果顯示，至2009年底，南方電網(wǎng)公司及所屬公司在2003年至2009年期間為職工繳納的19.52億元企業(yè)年金未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅3.3億元。2006年至2009年，南方電網(wǎng)公司及所屬單位違規(guī)動用工資結(jié)余等資金為職工購買商業(yè)保險19.40億元。
　　審計署指出，目前南方電網(wǎng)公司及所屬單位已補繳個人所得稅稅款3.15億元，其余正在申報補繳。針對違規(guī)動用工資結(jié)余等資金為職工購買商業(yè)保險等問題，南方電網(wǎng)公司積極整改，已清理收回資金18.54億元。
　　向職工發(fā)放購物卡
　　在針對中國核工業(yè)集團公司的審計公告中，審計署指出，2007年至2009年，所屬秦山核電有限公司代職工承擔住房建設成本1557.82萬元、物業(yè)管理費2137.53萬元。審計署指出問題后，該公司通過追繳職工購房款等方式收回住房建設成本，將物業(yè)管理費按住房面積分攤到戶，并相應調(diào)整了會計賬目。
　　2008年至2010年5月，所屬中核四川環(huán)保工程有限責任公司在發(fā)放1529.15萬元保健津貼中，存在部門之間交叉領取、結(jié)余現(xiàn)金私自保管等問題。審計指出上述問題以后，該公司將結(jié)余現(xiàn)金收繳財務，并制定保健津貼管理辦法糾正交叉領取問題。
　　2007年至2009年，所屬中國核動力研究設計院和秦山第三核電有限公司以勞保用品名義向職工發(fā)放各類購物卡共計3228.53萬元。審計指出上述問題后，中國核動力研究設計院已將上述發(fā)放的購物卡納入工資總額，秦山第三核電有限公司已停止上述做法，并修訂了勞保用品相關制度。
　　2008年至2009年，所屬中國核電工程有限公司將4827.21萬元技術(shù)酬金收入，違規(guī)用于彌補工資赤字、發(fā)放獎金和代繳個人所得稅。審計指出上述問題后，該公司修訂了技術(shù)酬金管理辦法，并扣回了代繳的個人所得稅。
　　使用虛假發(fā)票套取資金發(fā)獎金
　　2007年至2010年7月，中遠集團本部和所屬企業(yè)使用虛假發(fā)票分別套取資金97.9萬元和1689.18萬元，用于發(fā)放職工獎金、補貼;2003年至2010年1月，所屬廣州遠洋等兩家企業(yè)違規(guī)使用福利費和工會經(jīng)費1037.06萬元用于發(fā)放職工獎金、補貼;所屬廣州遠洋公司部分領導班子成員違規(guī)在兼任董(監(jiān))事的下屬公司領取薪酬1375.51萬元。
　　以“趕工獎”名義發(fā)放職工獎金
　　在對中國遠洋運輸(集團)總公司的審計中，審計署發(fā)現(xiàn)，2004年至2009年，所屬3家企業(yè)薪酬管理與績效考核制度不夠完善，以“趕工獎”、過節(jié)費等名義發(fā)放職工獎金福利2268.30萬元未納入職工薪酬體系，其中套取資金700.06萬元賬外存放，并少代扣代繳個人所得稅。公告同時披露，2008年至2009年，中國兵器裝備集團公司所屬重慶亨格信息科技有限公司職工工資發(fā)放分別超出當年核定工資總額354萬元和841萬元。